Informasjon til 1964-kullet som var ansatt i NSB per 31.12.2018 og tilhørte personalgrupper med særaldersgrense, og som arbeider i samme type stilling på pensjoneringstidspunktet.

Målgruppe

Denne informasjonen er rettet mot deg som var ansatt i NSB 31.12.2018 og fortsatt er ansatt i Vy i samme type stilling, samt deg som ble virksomhetsoverdratt til andre bedrifter, og som fortsatt står i samme type stilling.

Bakgrunn

I 2017 ble det framforhandlet en ny pensjonsavtale mellom NJF og NSB. Den gamle pensjonsordningen i Statens Pensjonskasse (SPK) ble lukket og NSB gikk over til en innskuddsordning. 1964-kullet er det eldste kullet som ble utmeldt av SPK. Dere har fortsatt rettigheter i Statens Pensjonskasse, men har nå status som «tidligere medlemmer i SPK»

Kompensasjonsordning

Det ble etablert en kompensasjonsordning for å kunne dekke et eventuelt pensjonstap mellom den enkeltes utbetalte pensjon (inkl. privat AFP og andre tjenestepensjonsordninger) og det vedkommende ville fått ved sammenhengende medlemskap i SPK frem til pensjoneringstidspunktet, gitt de regler som gjelder i SPK på pensjoneringstidspunktet.

Retningslinjer for å kunne søke kompensasjon skal presiseres av en styringsgruppe bestående av NLF, NJF, Vy og SPK eller Storebrand.

Etter 2017 er pensjonsreglene vesentlig endret, og endelig lovverk når det gjelder særalder er ennå ikke på plass. Derfor har det så langt ikke vært mulig å lage en modell som kan sammenligne dagens pensjonsordninger med et teoretisk løpende medlemskap i Statens Pensjonskasse. Av den grunn er retningslinjer for søknad av disse midlene ennå ikke utformet.

Viktige vilkår

  • Du kan søke kompensasjon når du går av med pensjon ved fylte 65 år eller senere, og har et pensjonstap sammenlignet med dagens SPK-ordning.
  • Kompensasjon utbetales ikke hvis man velger å gå av med/ta ut pensjon mellom 62-65 år, med mindre man må gå av med pensjon på grunn av at man mister sertifisering på grunn av manglende helsegodkjenning, eller går mer enn ett år sykmeldt på grunn av forhold som er uforenlig med å kunne fortsette i yrket og/eller arbeide turnus etter fylte 62 år.

 

Endring i nasjonale pensjonsregler 2011-2026

  • I 2011 vedtok Stortinget pensjonsreformen med levealdersjustering, noe som innebærer at du får høyere pensjon jo lenger du står i jobb.
  • I etterfølgende år er levealdersjustering innført for alle pensjonsordninger

 

Endringer i Statens Pensjonskasse i 2020 -2026

  • Tjenestepensjonsordningen i Statens Pensjonskasse (SPK) er endret. Den gamle bruttoordningen (med pensjonsnivå) er avsluttet, og erstattet med «ny offentlig tjenestepensjon» (avsetning i beholdning) fra og med 1963-kullet.
  • Særaldersgrensen på 65 år fjernet fra og med 1965-kullet, men for 1964-kullet er den fortsatt eksisterende som en overgangsordning.
  • For dere som er født i 1964, men er utmeldt av SPK, er det derfor rimelig å tro at det kan være et reelt «pensjonstap mellom medlemmenes utbetalte pensjon (inkl. privat AFP og andre tjenestepensjonsordninger) og det dere ville fått ved sammenhengende medlemskap i SPK frem til pensjoneringstidspunktet, gitt de regler som gjelder i SPK i dag».

 

Tidligere medlem i SPK

  • Bruttopensjon i Statens Pensjonskasse besto av to uavhengige pensjonselementer:
    • F.o.m. 62 – t.o.m. 66 år: 85-års-regelen og særalderpensjon/Offentlig AFP
    • F.o.m 67 år: Alderspensjon samordnet med folketrygden
  • Det er fortsatt ikke endelig avklart hvordan opptjent særalderspensjon vil komme til utbetaling for tidligere medlemmer.
  • Tidligere opptjente rettigheter på alderspensjon i SPK skal utbetales etter de gamle reglene. Dette gjelder både tidligere og eksisterende medlemmer i av SPK.

 

Endringer også i gammel SPK-ordning

  • Etter 2017 har samordningsreglene blitt endret av staten. Opptjent alderspensjon i SPK blir nå samordnes med folketrygdsopptjening fra hele yrkeskarrieren. Tidligere ble alderpensjon fra SPK samordnet kun med folketrygdsopptjening som skjedde samtidig med opptjening av alderspensjon i SPK. I praksis betyr dette at jo høyere folketrygdsopptjening, jo lavere blir alderpensjonen fra SPK, siden de to sammen skal danne et nivå etter de gamle reglene.
  • Nivået er veldig forenklet 66 prosent av pensjonsgrunnlaget i 2018, delt på opptjeningsår/40, delt på levealdersjustering for ditt årskull. (Ikke mulig å regne ut for vanlige folk).

 

Viktige punkter å huske

  • Forutsetningen for å kunne søke av de avsatte midlene er at man står i arbeid fram til den tidligere særaldersgrensen på 65 år.
  • Begrepene «å gå av med pensjon» og «å ta ut pensjon» er ikke lenger synonymer. I dagens ordning kan du «ta ut pensjon» fra ulike ordninger på ulike tidspunkter, samtidig som du fortsatt står i arbeid.
  • Det nasjonale pensjonsregleverket er vedtatt av myndighetene og er utenfor NJF og arbeidsgivers innflytelse.
  • NJF har vært med på å avgjøre bytte tjenestepensjonsordning (den delen av pensjonen som kommer fra arbeidsgiver) fra SPK til innskudd.