Beredskap og tillitsvalgtes vilkår for å utføre sitt verv var viktige tema da LO og Spekter ble enige om ny hovedavtale i fire nye år.
NY HOVEDAVTALE: NJFs forbundsleder Torfinn Håverstad, Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten og NJFs nestleder Bianca Fedje under forhandlingene.
– Spekter organiserer mange virksomheter med et ansvar for sikkerhet og beredskap. Da er det viktig at også avtaleverket reflekterer det. Derfor er vi glad for at arbeidsgiver er enige med oss om behovet for å tydeliggjøre dette også i hovedavtalen, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.
– For LO er det viktig at beredskapsarbeid i virksomhetene skal bygge på tillit, dialog og reelt partssamarbeid, derfor må de lokale parter samarbeide om beredskapsarbeidet gjennom medvirkningsordningene som er etablert i hovedavtalen, legger hun til.
Tillitsvalgte i turnus
Medbestemmelse har vært et hovedtema i forhandlingene, og partene understreker behovet for at det lokalt på virksomhetene inngås samarbeidsavtaler som sikrer de ansattes innflytelse. Samarbeidsavtalene handler om hvordan hovedavtalens bestemmelser skal praktiseres på den enkelte virksomhet, og skal sikre gode rammer for partsamarbeidet.
Den nye hovedavtalen legger til rette for at disse avtalene blant annet skal ta hensyn til hvordan arbeidssituasjonen for tillitsvalgte i turnus kan tilpasses vervet.
Ivareta friperioder
Partene er enige om at det er behov for å kartlegge arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som jobber turnus, spesielt i sykehusene. Arbeidet skal særlig kartlegge muligheten til å delta i nødvendig opplæring, gjennomføre tillitsvalgtarbeid innenfor arbeidstid og ivareta nødvendige friperioder, og partene har satt frist til at dette arbeidet skal ferdigstilles 01.01.2027
– Nå presiserer vi at partene lokalt skal se spesielt på arbeidsforholdene til tillitsvalgte som jobber turnus, slik at de sikres like vilkår som tillitsvalgte som tilsvarende jobber dagtid, sier Henriette Jevnaker.
Lokale tillitsvalgte
Hun viser til at dette særlig vil gjelde lokale tillitsvalgte som har lite til ingen frikjøp for å utøve vervet sitt, som kanskje må delta på møter en hel formiddag før de må gå på kveldsvakt eller delta på kurs på sin turnusfridag. Dette er i tråd med intensjonen i hovedavtalen, men signaler fra våre tillitsvalgte er at dette noen steder være vanskelig å få til gode ordninger i praksis. En kartlegging vil innebære at vi nå får en oversikt over disse problemstillingene.
– Det er viktig at tillitsvalgte får tilpasset sin turnus, slik at de får tid til å utøve vervet sitt. De lokale partene må derfor nå gå i dialog for å sikre dette, sier Jevnaker.
Medvirkning ved innføring av ny teknologi
Et annet krav fra LO var hvordan bruk av ny teknologi kan være avgjørende for virksomhetens utvikling, men også påvirke de ansattes arbeidsplass og arbeidsforhold. Partene skal i fellesskap adressere utfordringer knyttet til innføring og bruk av digitale løsninger, blant annet kunstig intelligens.
– For oss er det viktig at arbeidsgiver og tillitsvalgte sørger for at de ansatte får nok informasjon og kunnskap til å forstå systemene de bruker, og hvilken betydning disse har for virksomheten og egen arbeidssituasjon, sier Jevnaker.
ENIGHET: LOs nestleder Henriette Jevnaker ledet forhandlingene med Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten.
Fakta:
- Hovedavtalen mellom LO og Spekter er den grunnleggende samarbeidsavtalen som regulerer forholdet mellom arbeidsgiverorganisasjonen Spekter og arbeidstakerorganisasjonene.
- Mange har beskrevet den som en grunnlov som partene i arbeidslivet forholder seg til. Den fastsetter spillereglene, sikrer ordnede forhold mellom partene og legger rammene for hvordan endringer, medbestemmelse og samarbeid skal foregå.
Protokollen fra forhandlingene om ny Hovedavtale: Hovedavtale Spekter 2026 (PDF)