Lavere fravær i Jernbaneverket

Langtidsfraværet gikk ned med 42 prosent, mens det generelle sykefraværet ble redusert med 24 prosent. Det er resultatet for perioden 1. mai–1. september 2006 sammenliknet med samme periode i 2005.

– Dette er et gledelig eksempel på effekten av IA-avtalen og godt lederskap, sier organisasjonssjef Olav Kvam til Jernbaneverkets nettsider

Han mener avtalen om et inkluderende arbeidsliv har hjulpet lederne i Jernbaneverket til å gjøre en bedre jobb i forhold til sine medarbeidere.

– Vi har kjørt et opplegg med lokale IA-koordinatorer, og dette har uten tvil bevisstgjort lederne på viktigheten av å løse problemer på arbeidsplassen i nært samarbeid med den enkelte medarbeider og det støtteapparatet de kan benytte seg av. Jernbaneverket blir nå brukt av Trygdeetatens arbeidslivssenter som et skoleeksempel på hvordan IA-arbeidet i offentlig sektor kan organiseres, sier Kvam.

De gode resultatene er oppnådd i en turbulent periode med store omstillinger, der mange var usikre på fremtiden som arbeidstaker i Jernbaneverket.

– Det er mange faktorer som påvirker sykefraværet, men midt i den opphetede debatten, der noen hevder at avtalen om Inkluderende Arbeidsliv ikke fungerer etter hensikten, er altså Jernbaneverket et bevis på det motsatte. Her har IA-avtalen gitt et betydelig bidrag til redusert sykefravær, sier Olav Kvam.

njf 29.09.06