Betydelige lønnsreguleringer i NSB Drift

Ledelse og administrasjon i NSB Drift rekrutteres i stor grad fra kjørende personale, konduktører og lokførere. For at lederstillinger skal bli attraktive, og for å sikre at de dyktige folkene ikke forsvinner, har det vært behov for å se på nivået på lederlønninger og annet administrativt personale i drift.

Forbundet har gjennom flere år påpekt at det er uforklarlige forskjeller på lønnsnivået, som ikke har stått i forhold til ansvar og arbeidsoppgaver, blant våre medlemmer. Dette gjelder i flere enheter i NSB A/S, og ble sist tatt opp i årets mellomoppgjør. Resultatet ble da en protokollering av at partene skulle kartlegge lønnsnivået i administrative stillinger, med sikte på utjevninger og reguleringer.

Ledelsen i NSB Drift har jobbet med kartlegging og systematisering av lønnsnivå, ansvar og kompetanse over tid. De har ikke involvert personalorganisasjonene i dette arbeidet. Ledelsen har i tillegg vært tvunget til å forsere gjennomføringen av lønnsreguleringene i drift, på bakgrunn av de endringene som er gjennomført i helgeavtalen for turnuspersonale i enheten.

Dette er lønnsendringer som i følge hovedavtalen skal drøftes med personalorganisasjonene. Norsk Jernbaneforbund registrerer at dette ikke er gjort.

Ledelsen i drift har lagt fram en ny lønnsskisse med virkning fra 1.10.07. På grunn av at skissen ble offentliggjort før den ble presentert for Norsk Jernbaneforbund, har det ikke vært reelle drøftinger mellom partene. Vi fikk gjennomslag for et minimumstillegg på kr 10.000,- til våre medlemmer. Utover det har vi ikke hatt mulighet til å påvirke resultatet.

På vegne av forhandlingsutvalget
Jane Brekkhus Sæthre

NJF 3.10.07